Het eerste VacatureMagazine van Nederland
Huis aan huis én online, door heel het land. Vanaf 5 december 2026 brengen we per regionaal magazine meer dan 400 vacatures rechtstreeks naar duizenden werkzoekenden. Op de deurmat én op baanbroker.nl. Zo krijgt jouw vacature volop zichtbaarheid, lokaal én online.
Meer dan 100.000 huishoudens per regio, en samen meer dan 4 miljoen huishoudens door heel Nederland.
Maak een gratis werkgeversaccountVoor directe werkgevers, uitzendbureaus en recruitmentbureaus
Minimaal 4 vacatures. Contract van 3 edities (1 editie per maand).
- Huis aan huis in het regionale magazine
- Ook online op baanbroker.nl
- Bij elke vacature een QR-code met tracking
- Jij bepaalt elke editie welke vacatures meegaan
Onbeperkt vacatures online plaatsen, maandelijks opzegbaar na de gratis periode.
- Onbeperkt online vacatures plaatsen
- Dashboard met weergaven en sollicitaties
- Onbeperkt cv's downloaden van sollicitanten
- Eerste 3 maanden kosteloos
Zo ziet het magazine eruit
Een indruk van het BAANBROKER VacatureMagazine, huis aan huis en online.
Zo vindt een werkzoekende jouw vacature
Elke editie is per sector georganiseerd, zodat werkzoekenden meteen bij het voor hen relevante vak terechtkomen, en met één scan direct kunnen solliciteren.
Georganiseerd per sector
Elke regionale editie is ingedeeld per sector (Zorg, Techniek, ICT, Horeca, en meer). Jouw vacature staat tussen vergelijkbare functies, precies waar een werkzoekende in die sector als eerste kijkt.
Scan de QR-code
Bij elke vacature staat een eigen 📱 QR-code. Eén scan met de telefoon is genoeg om direct verder te gaan.
Direct solliciteren
De scan opent meteen jouw volledige online vacature op baanbroker.nl, waar direct gesolliciteerd kan worden. Geen omwegen, geen zoeken.
Magazine vs. online jobboards en LinkedIn
Online platformen bereiken alleen mensen die zelf actief zoeken. Het magazine bereikt daarnaast ook iedereen die (nog) niet actief op zoek is, maar wél openstaat voor de juiste kans.
BAANBROKER Magazine
- ✓Bereik: Huis aan huis + online, ook mensen die niet actief zoeken
- ✓Concurrentie: Rustig, overzichtelijk aanbod per regio
- ✓Zichtbaarheid: Blijft weken in huis liggen
- ✓Doelgroep: Ook “latent” talent, niet actief zoekend
- ✓Kosten: Vast bedrag, ongeacht aantal weergaven of klikken
- ✓Lokale focus: Eigen regio, relevant en persoonlijk
- ✓Resultaat per contact: Iemand die zelf actie onderneemt en interesse toont
- ✓Zoeken vs. binnenkrijgen: Sollicitaties komen vanzelf bij jou binnen, geen zoekwerk
Online jobboards
- ✕Bereik: Alleen actieve zoekers
- ✕Concurrentie: Duizenden vacatures tegelijk, snel verdrongen
- ✕Zichtbaarheid: Vaak binnen dagen weggezakt
- ✕Doelgroep: Alleen wie zelf actief zoekt
- ✕Kosten: Vaak per klik of view, kan snel oplopen
- ✕Lokale focus: Landelijk, minder lokaal gevoel
- ✕Resultaat per contact: Veel bellen en mailen naar profielen die vaak niet matchen
- ✕Zoeken vs. binnenkrijgen: Zelf wekenlang zoeken in dure cv-databases, vaak met weinig resultaat
Zo wordt jouw vacature opgemaakt
Precies zo ziet een vacature eruit in het magazine, opgemaakt vanuit de gegevens die je zelf aanlevert.
Wat staat er in een vacaturevak?
Sector & bedrijfsnaam
Staan automatisch bovenaan je vak, zodat een werkzoekende in 1 oogopslag ziet bij welke sector en welk bedrijf de vacature hoort.
Functietitel & korte omschrijving
Een pakkende titel plus een korte, aparte tekst speciaal voor het magazine (max. 300 tekens), los van je online vacaturetekst.
Locatie, uren, salaris & contract
Direct onder de titel, in 1 oogopslag: waar, hoeveel uur, wat het oplevert en welk type contract.
"Wat neem je mee?"
3 korte punten met de belangrijkste eisen, precies genoeg om iemand te laten inschatten of de functie bij hen past.
De QR-code: van papier naar sollicitatie
Elke vacature krijgt automatisch een eigen QR-code. Eén scan met de telefoon opent direct de volledige online vacaturepagina op baanbroker.nl, waar meteen gesolliciteerd kan worden. Geen zoeken, geen omwegen.
Zo stel jij dit zelf samen
Als magazine-contracthouder kies je vanuit je eigen account, bij Vacatureselectie, per editie welke vacatures meegaan. Je vult daar zelf de korte tekst en punten in. De rest (sector, locatie, salaris, contracttype) komt automatisch mee vanuit je vacature zelf, en wordt precies zo opgemaakt als op het voorbeeld te zien is.
Is dit interessant voor jouw bedrijf? Reken het zelf uit
Vul in wat past bij jouw situatie, en zie direct wat de investering je oplevert.
Ben je een directe werkgever of een recruitment-/uitzendbureau?
Meer weten over waarom BAANBROKER is ontstaan?
Lees ons verhaal: waarom we vacatures teruglaten komen op de deurmat, en hoe we daarmee ook talent bereiken dat online onzichtbaar blijft.
Lees ons verhaal